規(guī)章制度
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)文件
浙藝院工[2009]10號(hào)
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關(guān)于印發(fā)《職工小家創(chuàng)建考核辦法》的通知
各工會(huì)小組、分工會(huì)：
現(xiàn)將院《職工小家創(chuàng)建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。
二○○九年四月十九日
主題詞：職工小家 考核辦法
抄送：廳工會(huì)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)小組
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院工會(huì) 2009年4月20日印發(fā)
“職工小家”創(chuàng)建工作考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)整體工作水平，努力把工會(huì)組織建成深受廣大教職工擁護(hù)和信賴的“職工之家”，根據(jù)上級(jí)工會(huì)“關(guān)于工會(huì)基層組織規(guī)范化建設(shè)的意見”精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，完善本考核辦法。
一、考核目的
堅(jiān)持以小家創(chuàng)建為抓手，促進(jìn)工會(huì)小組建設(shè)不斷提升，繼而使學(xué)院工會(huì)整體建設(shè)水平經(jīng)常處于上升態(tài)勢(shì)，保持良好生機(jī)，為創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、考核范圍及等級(jí)
（一）范圍：院工會(huì)所屬的各工會(huì)小組、分工會(huì)全部納入創(chuàng)建小家活動(dòng)考核。
（二）“職工小家”設(shè)院合格職工小家、院先進(jìn)職工小家；優(yōu)秀的院先進(jìn)職工小家將推薦申報(bào)省直機(jī)關(guān)工會(huì)先進(jìn)職工小家，在此基礎(chǔ)上推薦申報(bào)省級(jí)以上模范職工小家。
三、考核方法、步驟
（一）考核方法及結(jié)果的評(píng)定
1、小家創(chuàng)建工作每年進(jìn)行一次考核，考核工作由院工會(huì)組織實(shí)施。
2、申報(bào)合格小家和先進(jìn)小家均需兩年以上的創(chuàng)建方可申報(bào)。已取得合格與先進(jìn)小家的工會(huì)小組每?jī)赡暌邮芤淮慰己恕７采陥?bào)合格或先進(jìn)的工會(huì)小組，要提前3個(gè)月向院工會(huì)提出申報(bào)申請(qǐng)，并接受考核小組的預(yù)考，聽取意見，提出不足，進(jìn)行整改。
3、考核采用定量和定性相結(jié)合。定量考核按“職工小家建設(shè)考核指標(biāo)”或“先進(jìn)職工小家復(fù)評(píng)驗(yàn)收評(píng)分指標(biāo)”進(jìn)行（見表）。定性考核由院工會(huì)根據(jù)小組平時(shí)工作情況作出評(píng)定。定量部分為80分，定性部分為20分，總分100分。首次申報(bào)合格和先進(jìn)小家的需達(dá)到80分以上。兩年一次復(fù)評(píng)的合格小家、先進(jìn)小家綜合評(píng)分60～80之間：原為合格小家的保留原建家等級(jí)，原為先進(jìn)小家的降為合格小家；81分以上者：原為合格小家的晉升為先進(jìn)小家，原為先進(jìn)小家的將擇時(shí)推薦申報(bào)省直機(jī)關(guān)工會(huì)先進(jìn)職工小家或推薦申報(bào)省級(jí)以上模范職工小家。
（二）考核步驟
1、工會(huì)小組對(duì)照考核指標(biāo)和復(fù)評(píng)評(píng)分指標(biāo)進(jìn)行自查，總結(jié)工作，找出不足，寫出自查報(bào)告；向會(huì)員報(bào)告，經(jīng)過充分討論，形成一致意見，由工會(huì)小組提出書面申報(bào)報(bào)告。
2、征求部門黨政意見，報(bào)院工會(huì)申請(qǐng)考核評(píng)估。
3、由院工會(huì)組織考核評(píng)估工作組，深入小組，聽取自查報(bào)告，召開座談會(huì)，查閱“建家”工作的有關(guān)方案和創(chuàng)建臺(tái)賬，進(jìn)行考核評(píng)估打分。
4、申報(bào)建家評(píng)估或升級(jí)的工會(huì)小組，須在每年的9月份向院工會(huì)提出書面申報(bào)報(bào)告。院工會(huì)于年底對(duì)申報(bào)評(píng)估或升級(jí)的工會(huì)小組進(jìn)行考核，并在新一年年度工作會(huì)議上公布評(píng)估和考核結(jié)果。
四、考核組的組織
學(xué)院“建家”工作考核由院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，考核組成員從工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)中選聘組成。由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織開展日常考核評(píng)估工作。
五、考核內(nèi)容
1、部門黨政重視支持工會(huì)工作，將工會(huì)工作納入工作計(jì)劃，為“建家”活動(dòng)提供必要的條件。不斷積累和總結(jié)“建家”工作經(jīng)驗(yàn)，有完整、規(guī)范的“建家”方案。
2、不斷完善部門的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，每年至少召開一次會(huì)員大會(huì)，專題報(bào)告部門年度工作和新一年工作打算。系務(wù)公開工作制度健全、工作規(guī)范，成效顯著，教職工滿意率高。
3、依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益。反映群眾的呼聲，對(duì)工作提出合理化建議，維護(hù)教職工（女職工）的合法權(quán)益。關(guān)心教職工疾苦，反映教職工試求，慰問生病人員、幫扶困難教職工，為教職工排憂解難、做實(shí)事。
4、在部門黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下能獨(dú)立自主地開展工作，加強(qiáng)“四有”教職工隊(duì)伍建設(shè)。積極開展“教育創(chuàng)新”、“三育人”及各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。組織開展崗位練兵和職業(yè)技能比賽，促進(jìn)教學(xué)、科研質(zhì)量的提高。開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化、體育活動(dòng)，積極參加學(xué)院工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得突出成績(jī)。
5、工會(huì)組織活動(dòng)正常，臺(tái)賬完備，檔案齊全，小組會(huì)員和諧，同事間融洽，職工小家得到廣大教職工的擁護(hù)和信賴。
附：職工之家建設(shè)考核指標(biāo)和“先進(jìn)職工之家”復(fù)查驗(yàn)收評(píng)分指標(biāo)
二〇〇九年三月
工會(huì)職工小家建設(shè)考核指標(biāo)
| 考 核 內(nèi) 容 | 標(biāo)準(zhǔn)分 | 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) |
1 | 黨政重視支持“建家”工作，將工會(huì)工作納入工作計(jì)劃，職工之家和諧、向上，滿意率達(dá)95%以上。各項(xiàng)記錄完整、規(guī)范； | 15 | 每一項(xiàng)欠缺扣5分。 |
2
| 積極組織職工開展提合理化建議活動(dòng)，有實(shí)效、有記錄； | 5 | 沒有合理化建議扣3分。如被采納每條加2分 |
認(rèn)真組織職工開展崗位建功立業(yè)，參與院、部門和院外的技術(shù)比武活動(dòng)，做到事例具體，數(shù)據(jù)真實(shí)，記錄完整； | 15 | 不參加活動(dòng)扣5分。技術(shù)比武院獲獎(jiǎng)，每一項(xiàng)加3分，院外獲獎(jiǎng)每項(xiàng)加6分。 | |
3 | 經(jīng)常開展走訪談心活動(dòng)，做到職工有困難、有傷病、家庭出現(xiàn)糾紛或出現(xiàn)意外情況及時(shí)走訪，并盡力幫助解決實(shí)際問題； | 10 | 開展活動(dòng)無記錄扣2分。職工有困難不及時(shí)走訪，每人次扣2分。未采取具體幫扶措施扣1分。 |
建立困難職工檔案，做到困難職工底數(shù)清、情況明； | 10 | 沒有建立困難職工檔案扣5分。職工檔案不規(guī)范、記錄不清一次扣2分。 | |
每年為教職工至少辦2件實(shí)事 | 10 | 每多辦一件教職工滿意的實(shí)事加5分一件實(shí)事未辦扣5分 | |
4
| 積極支持院工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)以及代表院或系統(tǒng)參加的各種比賽和各項(xiàng)活動(dòng)； | 15 | 每一項(xiàng)不按要求參加扣2分。參加加2分，小型活動(dòng)加1分。借人借物有一次不支持扣5分。代表院參加有關(guān)各類比賽，借一人次每人加1分，參加一人加1分，獲名次的加1－3分（第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分）。對(duì)工會(huì)活動(dòng)貢獻(xiàn)大的，每次加3－5分。 |
本小組無教學(xué)事故；每學(xué)期投二篇工會(huì)信息稿件； | 10 | 出現(xiàn)教學(xué)事故扣3分，嚴(yán)重的取消評(píng)比資格，少一篇扣4分。發(fā)表或刊登一篇加4分。 | |
5
| 工會(huì)組織健全，及時(shí)吸收新會(huì)員，做到會(huì)員數(shù)字準(zhǔn)確、檔案齊全和及時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。小組長(zhǎng)按時(shí)參加會(huì)議，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成工會(huì)工作計(jì)劃和臨時(shí)性任務(wù)； | 10 | 組織機(jī)構(gòu)不健全，每缺一項(xiàng)扣2分；會(huì)員數(shù)字不準(zhǔn)確、繳納會(huì)費(fèi)不及時(shí)、檔案不全、發(fā)證率達(dá)不到100％，每缺一項(xiàng)扣3分。不按時(shí)參加會(huì)議每次扣1分。小組和院工會(huì)的工作和任務(wù)完不成每次扣3分。 |
“先進(jìn)職工小家”
復(fù)查驗(yàn)收評(píng)分指標(biāo)
復(fù)查驗(yàn)收內(nèi)容 | 分值 | 自查得分 | |
黨政支持 職工滿意（20） | 建家工作納入黨政工作整體規(guī)劃 | 6 |
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行政在人力、財(cái)力等方面支持建家工作 | 6 |
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干群關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的凝聚力 | 4 |
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依靠會(huì)員創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，滿意達(dá)95%以上 | 4 |
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自身建設(shè)（20） | 工會(huì)組織健全，職工入會(huì)率達(dá)98%以上 | 6 |
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有計(jì)劃的開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng) | 8 |
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積極參加院工會(huì)組織的工會(huì)干部培訓(xùn)工作 | 6 |
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民主管理 校務(wù)公開（20） | 支持、重視學(xué)院教代會(huì)、工代會(huì)工作 | 6 |
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定期召開教職工會(huì)員大會(huì) | 8 |
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實(shí)行政務(wù)公開制度，滿意率達(dá)90%以上 | 6 |
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維護(hù)教工 合法權(quán)益（20） | 工會(huì)小組長(zhǎng)應(yīng)參加黨政聯(lián)席會(huì)議 | 4 |
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建立特困教工檔案，開展送溫暖活動(dòng) | 6 |
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維護(hù)好女教職工的特殊權(quán)益 | 6 |
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為教職工辦實(shí)事，開展建言獻(xiàn)策活動(dòng) | 4 |
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積極開展 各類活動(dòng)（20） | 組織本單位教職工參加校工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng) | 6 |
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積極開展文體活動(dòng)，教工參與率達(dá)90%以上 | 8 |
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積極開展訪談工作，消除各種不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，增強(qiáng)凝聚力 | 6 |
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評(píng)分合計(jì) | 100 |
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