院屬各部門：
新一輪崗位聘任工作即將啟動(dòng)，學(xué)院專門制定了《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院委員會(huì)
2014年6月20日
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2014-2016年崗位聘任實(shí)施方案
為進(jìn)一步完善學(xué)院崗位管理制度，根據(jù)中央深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神，按照中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào)）、省文化廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范廳屬事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的實(shí)施意見》（浙文人〔2013〕78號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定學(xué)院本輪崗位聘任實(shí)施方案。
一、總體思路
依據(jù)省人社廳核準(zhǔn)的《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案》（浙人社廳函〔2010〕486號(hào)），崗位設(shè)置以學(xué)院教育教學(xué)、科研創(chuàng)作、管理服務(wù)等任務(wù)為依據(jù)，通過科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理，努力建設(shè)精干高效的教師隊(duì)伍、其他專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、管理人員隊(duì)伍和工勤技能人員隊(duì)伍。本輪崗位聘任以現(xiàn)有工作人員的崗位工作穩(wěn)定為前提，以調(diào)整聘任部門工作人員崗位等級(jí)為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)收入分配的激勵(lì)性和人事政策的連續(xù)性，通過崗位聘任調(diào)動(dòng)教職工的積極性和積極性，進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)院又好又快地發(fā)展。
二、基本原則
1.總量控制，科學(xué)核定崗位。在省人社廳批準(zhǔn)的崗位總量和核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，對(duì)各等級(jí)崗位的數(shù)量及結(jié)構(gòu)實(shí)行總量控制。根據(jù)學(xué)院實(shí)際聘用人員的變化情況，準(zhǔn)確計(jì)算并合理使用各等級(jí)崗位的可聘數(shù)量。
2.競(jìng)聘上崗，完善管理制度。以崗位任職條件為依據(jù)，深化聘用制改革，根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要和崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、績效考核等要求，進(jìn)一步完善考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)規(guī)范管理，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)導(dǎo)向，堅(jiān)持把職業(yè)道德好、專業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的人才聘任到較高等級(jí)的崗位。
3.建立健全聘期考核制度。強(qiáng)化聘期考核管理，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，逐步形成公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制。
4.堅(jiān)持以人為本，正確處理好效率與公平、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，平穩(wěn)實(shí)施、逐步推進(jìn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革。
三、實(shí)施范圍
正式在編在崗人員（全聘人員按照相應(yīng)的原則和方法，已先期聘任到位，聘期與在編人員相一致）。
四、本輪聘任可聘崗位數(shù)量
經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)，學(xué)院崗位總量為378個(gè)，其中管理崗位105個(gè)，占崗位總量的27. 8%；專業(yè)技術(shù)崗位261個(gè)，占崗位總量的69.1%；工勤技能崗位12個(gè)，占崗位總量的3.1%。
學(xué)院本輪可聘的崗位數(shù)量為354個(gè)，其中，管理崗位99個(gè)、專業(yè)技術(shù)崗位247個(gè)（不含“雙肩挑”）、工勤技能崗位8個(gè)。
1.管理崗位99個(gè)（含“雙肩挑”45個(gè)）。可聘四級(jí)職員（副廳級(jí)）2個(gè)，五級(jí)職員（正處級(jí)）19個(gè)，六級(jí)職員（副處級(jí)）35個(gè)，七至九級(jí)職員43個(gè)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位292個(gè)（含“雙肩挑”45個(gè)，同時(shí)計(jì)入院管理崗位數(shù)和專技崗位數(shù)），可聘專業(yè)技術(shù)二至四級(jí)28個(gè)，其中二級(jí)3個(gè)、三級(jí)9個(gè)、四級(jí)16個(gè)；專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)73個(gè)，其中五級(jí)15個(gè)、六級(jí)29個(gè)、七級(jí)29個(gè)；專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)119個(gè)，其中八級(jí)36個(gè)、九級(jí)48個(gè)、十級(jí)35個(gè)；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)至十二級(jí)72個(gè)，其中十一級(jí)36個(gè)，十二級(jí)36個(gè)。
3.工勤技能崗位8個(gè)，可聘技術(shù)工二級(jí)3個(gè)、技術(shù)工三級(jí)3個(gè)、技術(shù)工四級(jí)至五級(jí)2個(gè)。
五、崗位聘任及管理辦法
（一）崗位任職條件
1.各類崗位的基本任職條件
①遵守國家憲法和法律；
②具有良好的品行和職業(yè)道德；
③具備崗位所需的專業(yè)資格、能力或技能條件；
④適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.管理崗位的任職條件
①具有大專及以上文化程度，其中七級(jí)職員及以上崗位應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；
②工作人員競(jìng)聘上崗，須在原崗位聘滿一個(gè)聘期以上；
③按干部管理權(quán)限，已任命或聘任的副廳、正處、副處、正科級(jí)干部按四級(jí)至七級(jí)職員分別對(duì)應(yīng)。其他管理崗位人員，按七至九級(jí)職員分別對(duì)應(yīng)；
④管理崗位人員本輪聘任管理辦法見附件1：《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院管理和工勤技能崗位聘任管理實(shí)施辦法》。
3.專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
①專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國家人社部統(tǒng)一管理，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人社廳統(tǒng)一管理，具體條件和聘任審批程序按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
②聘任專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，聘任專業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)必須具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
③專業(yè)技術(shù)崗位本輪聘任管理辦法見附件2：《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理實(shí)施辦法》。
4.工勤技能崗位任職條件
技術(shù)工一級(jí)崗位由省人社廳統(tǒng)一管理；技術(shù)工二級(jí)崗位由省文化廳統(tǒng)一管理。
聘任一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)技師、技師等相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)；聘任三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工等相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)；聘任五級(jí)技術(shù)工崗位，一般為學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿。
工勤技能崗位本輪聘任管理辦法見附件1：《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院管理和工勤技能崗位聘任管理實(shí)施辦法》。
（二）崗位聘任
學(xué)院成立崗位考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、院長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。崗位考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由院（黨）辦、組織人事處、教務(wù)處、科研處、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)擬定學(xué)院崗位考核聘任方案和考核聘任工作的組織實(shí)施等，辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)聘任具體工作。
各部門成立考核聘任工作小組，人員名單報(bào)院考核聘任工作辦公室審核，負(fù)責(zé)組織落實(shí)本部門的考核聘任及聘后管理等工作。
1.組織人事處擬訂《崗位聘期考核實(shí)施辦法》、《崗位聘任實(shí)施方案》，提交教代會(huì)審議，學(xué)院黨委暨崗位考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，報(bào)省文化廳、省人社廳備案。
2.在聘期考核的基礎(chǔ)上，應(yīng)聘人根據(jù)任職條件填寫《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任競(jìng)聘表》（見附件3），部門考核聘任工作小組審核簽署意見后報(bào)學(xué)院組織人事處。
3.學(xué)院崗位考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定各級(jí)各類崗位擬聘人員名單，并在學(xué)院公示，公示后報(bào)省文化廳、省人社廳審批。
4.組織人事處根據(jù)上級(jí)批復(fù)確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。
（三）競(jìng)聘上崗
1.競(jìng)聘上崗是學(xué)院各級(jí)各類崗位聘任的主要方式，實(shí)施崗位競(jìng)聘要嚴(yán)格依據(jù)崗位任職條件，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。崗位聘任期限一般為3年，工作人員競(jìng)聘上崗一般應(yīng)在原崗位級(jí)別聘滿一個(gè)聘期，且聘期考核結(jié)果為合格及以上，之后再逐級(jí)競(jìng)聘。
2.在崗位有空缺時(shí)，工作業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員可以申請(qǐng)?jiān)郊?jí)競(jìng)聘。首次競(jìng)聘正高、副高和中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，原則上只能先競(jìng)聘本等級(jí)內(nèi)的最低級(jí)別崗位。
（四）崗位管理
1.《聘任合同》及《崗位協(xié)議書》簽訂
學(xué)院委托組織人事處與被聘任人簽訂《浙江省事業(yè)單位聘任合同》一式二份，組織人事處及受聘人員各執(zhí)一份；學(xué)院委托聘用部門與被聘任人簽訂《崗位協(xié)議書》一式三份，聘用部門及受聘人員各執(zhí)一份，組織人事處存檔一份。
在簽訂《浙江省事業(yè)單位聘任合同》時(shí)，連續(xù)工齡滿25年的，以及在學(xué)院連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的，按規(guī)定可簽至退休年齡。
《崗位協(xié)議書》作為聘用合同的補(bǔ)充，二者具有同等法律效力，在《崗位協(xié)議書》中須明確各崗位的崗位職責(zé)、聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、崗位紀(jì)律、合同期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
2.本輪崗位聘任聘期
各類受聘人員實(shí)行聘期管理，本輪崗位聘任的聘期為3年（從2014年1月1日起至2016年12月31日止）。
3.崗位聘期考核
學(xué)院依據(jù)《年度考核暫行辦法》、《崗位聘期考核實(shí)施辦法》和《崗位協(xié)議書》中約定的內(nèi)容對(duì)受聘人員進(jìn)行考核。
考核分年度考核和聘期考核。年度考核是學(xué)院加強(qiáng)過程管理、推行激勵(lì)機(jī)制的重要載體，主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)和年度工作業(yè)績，年度考核結(jié)果是工作人員維系（或被解除）與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，是工作人員參加崗位聘任的前提。
聘期考核是學(xué)院加強(qiáng)目標(biāo)管理、推進(jìn)人事制度改革的重要手段，主要考核受聘人員履行聘用合同、崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)的情況，聘期考核結(jié)果是工作人員崗位聘任、續(xù)聘、低聘、調(diào)崗的主要依據(jù)，也是專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)的重要基礎(chǔ)。
按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，確定相應(yīng)的崗位和工資。聘期考核為“基本合格”者，在新一輪聘任時(shí)降低一個(gè)等級(jí)聘任或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；聘期考核“不合格”者，低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位，低聘或轉(zhuǎn)聘后考核仍不合格者，解除聘用合同。
（五）其他規(guī)定
1.待聘、拒聘、緩聘人員管理按浙藝職院黨〔2006〕33號(hào)文件有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
2.聘期內(nèi)因人員或崗位情況變化，需組織空缺崗位競(jìng)聘上崗的，每年上半年集中組織一次。
3.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)學(xué)院崗位設(shè)置情況，一般保留原崗位級(jí)別聘任，按照學(xué)院《關(guān)于引進(jìn)、調(diào)動(dòng)和公開招聘人員專技崗位聘任的補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。
六、附則
1.本方案經(jīng)學(xué)院教代會(huì)審議，學(xué)院黨委暨崗位考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，報(bào)省文化廳、省人社廳備案后執(zhí)行，適用于本輪學(xué)院崗位聘任和聘后管理實(shí)施過程。
2.方案由學(xué)院崗位考核聘任工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，以往文件中若有與本方案抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。
3.在實(shí)施聘任過程中，對(duì)涉及應(yīng)聘者勞動(dòng)權(quán)益及違規(guī)的事項(xiàng)，可向院工會(huì)、院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室反映。
附件1：浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院管理和工勤技能崗位聘任管理實(shí)施辦法（2014年修訂）
附件2：浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理實(shí)施辦法（2014年修訂）
附件 3：浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任競(jìng)聘表
附件1
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院管理和工勤技能崗位聘任管理實(shí)施辦法
（2014年修訂）
為進(jìn)一步完善學(xué)院崗位管理制度，順利開展管理及工勤技能崗位的聘任管理工作，建立一支精干、高效的工作隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)崗位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提高工作水平和服務(wù)效能，根據(jù)《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任實(shí)施方案》，以及上級(jí)有關(guān)文件精神，制定本實(shí)施辦法。
一、實(shí)施范圍
（一）管理崗位
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，具體包括：學(xué)院職能處室、各教學(xué)單位及教輔部門的所有管理人員。管理崗位的工作人員按照人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）要求，均納入職員制管理。
職員分為擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員是指在管理崗位上，根據(jù)干部管理權(quán)限被任命或聘任擔(dān)任科長及以上職務(wù)的人員，管理崗位上的其他工作人員為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員。
（二）工勤技能崗位
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，具體包括總務(wù)處、后勤公司等部門的工勤技能崗位人員。
二、崗位設(shè)置管理
（一）管理崗位
按照省編委核準(zhǔn)及學(xué)院隸屬關(guān)系和干部任免權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，學(xué)院機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級(jí)，學(xué)院管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為四級(jí)。學(xué)院管理崗位設(shè)置共分為六個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)職員（副廳級(jí)）、五級(jí)職員（正處級(jí)）、六級(jí)職員（副處級(jí)）、七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員、九級(jí)職員。
學(xué)院本輪可聘管理崗位99個(gè)，其中四級(jí)職員2個(gè)，五級(jí)職員19個(gè)，六級(jí)職員35個(gè)，七級(jí)至九級(jí)職員共43個(gè)。
（二）工勤技能崗位
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為一級(jí)技工至五級(jí)技工5個(gè)等級(jí)。
本輪可聘工勤崗位8個(gè)，其中二級(jí)技工3個(gè)，三級(jí)技工3個(gè)，五級(jí)技工2個(gè)。
三、崗位聘任晉升辦法
（一）管理崗位
1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員
學(xué)院現(xiàn)擔(dān)任科級(jí)及以上職務(wù)的管理崗位人員（含“雙肩挑”），副廳級(jí)對(duì)應(yīng)四級(jí)職員，正處級(jí)對(duì)應(yīng)五級(jí)職員，副處級(jí)對(duì)應(yīng)六級(jí)職員，正科級(jí)對(duì)應(yīng)七級(jí)職員。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗級(jí)晉升根據(jù)干部管理權(quán)限和學(xué)院中層干部競(jìng)聘上崗有關(guān)文件，按規(guī)定進(jìn)行。
2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員
根據(jù)省人社廳核準(zhǔn)的各級(jí)管理崗位數(shù)，按照浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào)文件有關(guān)比例控制、條件控制、程序控制的辦法，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，聘任和晉升的基本條件如下：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員應(yīng)具有大專及以上文化程度，其中七級(jí)職員以上崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員晉升五級(jí)、六級(jí)職員，需按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。
（1）五級(jí)職員：聘任管理崗位六級(jí)職員（副處級(jí)）滿10年，參加工作滿30年，近5年年度考核合格及以上者。
（2）六級(jí)職員：聘任管理崗位七級(jí)職員（正科級(jí)）滿10年，參加工作滿25年，近5年年度考核合格及以上者。
（3）七級(jí)職員：在八級(jí)職員崗位工作聘滿一個(gè)聘期且聘期考核合格及以上者；具有博士研究生學(xué)歷的人員在管理崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)。如工齡滿30年及以上，在八級(jí)職員崗位工作聘滿一個(gè)聘期，且聘期考核合格及以上者可不受前述學(xué)歷限制。
（4）八級(jí)職員：在九級(jí)職員崗位工作聘滿一個(gè)聘期，且聘期考核合格及以上者；具有碩士學(xué)位的人員在管理崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)。
（5）九級(jí)職員：管理崗位的其他人員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員。
（二）工勤技能崗位
1.二級(jí)技術(shù)工崗位，須通過技師等相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位5年以上的工作經(jīng)歷，且聘期考核合格及以上者。
2.三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工等相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位5年以上的工作經(jīng)歷，且聘期考核合格及以上者。
3.五級(jí)技術(shù)工崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。
四、其他規(guī)定
1.按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，專職學(xué)生輔導(dǎo)員若獲得高校學(xué)生思想政治教育專職教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可選擇按專業(yè)技術(shù)崗位聘任，其他人員根據(jù)職員條件申報(bào)相應(yīng)的職員等級(jí)。
2.從事管理工作的各類畢業(yè)生，試用期滿，經(jīng)考核合格，在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)，按相應(yīng)的崗級(jí)確定崗位工資。
五、本辦法由學(xué)院崗位考核聘任工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件2
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理實(shí)施辦法
（2014年修訂）
為進(jìn)一步深化人事制度改革，順利開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理工作，根據(jù)《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任實(shí)施方案》，以及上級(jí)有關(guān)文件精神，制定本實(shí)施辦法。
一、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
（一）教師崗位任職條件
1.教授二級(jí)崗位（正高，對(duì)應(yīng)專技二級(jí)）
具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合省人社廳相關(guān)任職條件者，可申報(bào)。
2.教授三級(jí)崗位（正高，對(duì)應(yīng)專技三級(jí)）
擔(dān)任教授3年及以上，或擔(dān)任非高校教師系列正高職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
3.教授四級(jí)崗位（正高，對(duì)應(yīng)專技四級(jí)）
擔(dān)任教授職稱，在副教授一級(jí)崗位任滿一個(gè)聘期，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
4.副教授一級(jí)崗位（副高，對(duì)應(yīng)專技五級(jí)）
擔(dān)任副教授6年及以上，或擔(dān)任非高校教師系列副高職務(wù)9年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
5.副教授二級(jí)崗位（副高，對(duì)應(yīng)專技六級(jí)）
擔(dān)任副教授3年及以上或擔(dān)任非高校教師系列副高職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
6.副教授三級(jí)崗位（副高，對(duì)應(yīng)專技七級(jí)）
擔(dān)任副高職稱，在講師一級(jí)崗位任滿一個(gè)聘期，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
7.講師一級(jí)崗位（中級(jí)，對(duì)應(yīng)專技八級(jí)）
擔(dān)任講師6年及以上或非高校教師系列中級(jí)職稱9年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
8.講師二級(jí)崗位（中級(jí)，對(duì)應(yīng)專技九級(jí)）
擔(dān)任講師3年及以上或擔(dān)任非高校教師系列中級(jí)職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
9.講師三級(jí)崗位（中級(jí)，對(duì)應(yīng)專技十級(jí)）
擔(dān)任中級(jí)職稱，聘期考核合格及以上。
10.助教一級(jí)崗位（初級(jí)，對(duì)應(yīng)專技十一級(jí)）
擔(dān)任助教5年以上或非高校教師系列助理級(jí)職稱8年以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
11.助教二級(jí)崗位（初級(jí)，對(duì)應(yīng)專技十二級(jí)）
擔(dān)任助理級(jí)職稱，聘期考核合格及以上。
（二）其他（非教師）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
1.專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位（正高）
具有正高職稱，符合省人社廳相關(guān)任職條件者，可申報(bào)。
2.專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位（正高）
擔(dān)任正高職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
3.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位（正高）
擔(dān)任正高職稱，在專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任滿一個(gè)聘期，聘期考核合格及以上。
4.專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位（副高）
擔(dān)任副高職稱9年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
5.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位（副高）
擔(dān)任副高職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
6.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位（副高）
擔(dān)任副高職稱，在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任滿一個(gè)聘期，聘期考核合格及以上。
7.專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位（中級(jí)）
擔(dān)任中級(jí)職稱9年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
8.專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位（中級(jí)）
擔(dān)任中級(jí)職稱6年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
9.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位（中級(jí)）
擔(dān)任中級(jí)職稱，聘期考核合格及以上。
10.專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位（初級(jí)）
擔(dān)任助理級(jí)職稱3年及以上，且近三年滿工作量，聘期考核合格及以上。
11.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位（初級(jí)）
擔(dān)任助理級(jí)職稱，聘期考核合格及以上。
二、聘期目標(biāo)任務(wù)
聘期目標(biāo)任務(wù)是指在本輪聘期中各崗位需完成的工作目標(biāo)，是聘期考核的重要指標(biāo)。聘期內(nèi)不能完成聘期目標(biāo)任務(wù)，在下一輪聘任時(shí)原則上降低一個(gè)等級(jí)聘任。
（一）教師崗位
基本目標(biāo)任務(wù)：服從學(xué)院及所在部門的工作安排，完成教育教學(xué)、科研創(chuàng)作、社會(huì)服務(wù)等工作任務(wù)，年度考核合格及以上; 聘期內(nèi)教學(xué)滿工作量，教學(xué)效果良好，教學(xué)工作業(yè)績考核每年在c及以上。
1、教授
崗位 | 要求 | 工作目標(biāo) |
教授二級(jí) | 符合省人社廳聘期考核相關(guān)要求。 | ①入選省級(jí)專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，或院級(jí)專業(yè)帶頭人并考核合格。根據(jù)需要承擔(dān)指導(dǎo)青年教師任務(wù)。 ②發(fā)表論文2篇及以上，其中1篇為核心期刊，或出版專著（含編著、譯著，須經(jīng)科研管理部門認(rèn)定，下同）1部。 ③主持廳級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)，或參與廳級(jí)以上科研課題2項(xiàng)（排名前三）。 ④教師教學(xué)工作業(yè)績考核連續(xù)三年b及以上。 ⑤獲“教學(xué)名師”等榮譽(yù)稱號(hào)。 ⑥本人或指導(dǎo)學(xué)生獲廳級(jí)二等獎(jiǎng)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)。 ⑦獲省“151人才工程”培養(yǎng)對(duì)象等人才稱號(hào)。 ⑧主持或參與廳級(jí)及以上課題1項(xiàng)（排名前三）。 |
教授三級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑦中的2項(xiàng) | |
教授四級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑧中的2項(xiàng) |
2、副教授
崗位 | 要求 | 工作目標(biāo) |
副教授一級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑧中的2項(xiàng) | ①入選省級(jí)專業(yè)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，或院級(jí)專業(yè)帶頭人并考核合格。根據(jù)需要承擔(dān)指導(dǎo)青年教師任務(wù)。 ②發(fā)表論文2篇，其中1篇為核心期刊，或出版專著1部。 ③主持廳級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)，或主持1項(xiàng)院級(jí)課題且參與廳級(jí)及以上課題。 ④教師教學(xué)工作業(yè)績考核連續(xù)三年b及以上。 ⑤獲“教學(xué)名師”等榮譽(yù)稱號(hào)。 ⑥本人或指導(dǎo)學(xué)生獲廳級(jí)二等獎(jiǎng)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)。 ⑦獲省“151人才工程”培養(yǎng)對(duì)象等人才稱號(hào)。 ⑧入選省級(jí)教壇新秀或院級(jí)教壇新秀，或骨干教師并考核合格。 ⑨發(fā)表論文2篇，或出版專著1部。 ⑩主持院級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)，或參與廳級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)。 |
副教授二級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑨中的2項(xiàng) | |
副教授三級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑩中的2項(xiàng) |
3、講師
崗位 | 要求 | 工作目標(biāo) |
講師一級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑥中的2項(xiàng) | ①入選省級(jí)教壇新秀或院級(jí)教壇新秀。 ②發(fā)表論文2篇，或參與出版專著1部。 ③主持院級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)。 ④教師教學(xué)工作業(yè)績考核連續(xù)三年b及以上。 ⑤本人或指導(dǎo)學(xué)生獲廳級(jí)以上獎(jiǎng)。 ⑥入選院級(jí)骨干教師，并考核合格。 ⑦發(fā)表論文2篇（含第二作者），或出版專著1部。 ⑧主持院級(jí)以上課題1項(xiàng)，或參與廳級(jí)以上課題1項(xiàng)。 |
講師二級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑦中的2項(xiàng) | |
講師三級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑧中的2項(xiàng) |
4、助教
崗位 | 要求 | 工作目標(biāo) |
助教一級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-④中的1項(xiàng) | ①發(fā)表論文1篇（含第二作者）。 ②主持或參與院級(jí)及以上科研課題1項(xiàng) ③教師教學(xué)工作業(yè)績考核有兩年為b及以上。 ④本人或指導(dǎo)學(xué)生獲院級(jí)及以上獎(jiǎng)。 ⑤教師教學(xué)工作業(yè)績考核每年為c及以上。 |
助教二級(jí) | 完成工作目標(biāo)①-⑤中的1項(xiàng) |
（二）其他（非教師）專業(yè)技術(shù)崗位
基本目標(biāo)：服從學(xué)院及所在部門的工作安排，積極履行本崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，年度考核合格及以上。
具體目標(biāo)任務(wù)：由聘用部門根據(jù)各崗位的實(shí)際工作需要，確定專業(yè)技術(shù)服務(wù)于本職工作的聘期目標(biāo)任務(wù)，關(guān)于論文發(fā)表、課題研究、獲獎(jiǎng)情況等可參照教師專業(yè)技術(shù)崗位中的相關(guān)表述，并報(bào)學(xué)院考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在《崗位協(xié)議書》中予以明確。
三、競(jìng)聘上崗
競(jìng)聘上崗是學(xué)院崗位聘任的主要方式。實(shí)施競(jìng)聘上崗要嚴(yán)格依據(jù)崗位任職條件，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
（一）逐級(jí)競(jìng)聘
工作人員競(jìng)聘上崗一般應(yīng)在原崗位聘滿一個(gè)聘期，崗位聘任期限一般為3年，且聘期考核結(jié)果為合格及以上，之后再依據(jù)有關(guān)崗位任職條件逐級(jí)競(jìng)聘。
（二）越級(jí)競(jìng)聘
在崗位有空缺的前提下，工作業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員可以申請(qǐng)?jiān)郊?jí)競(jìng)聘。
當(dāng)越級(jí)競(jìng)聘時(shí)，個(gè)人需首先取得相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格，首次競(jìng)聘正高、副高和中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，原則上只能先競(jìng)聘本等級(jí)內(nèi)的最低級(jí)別崗位。如：在副教授一級(jí)崗位的教師，當(dāng)取得正教授專業(yè)技術(shù)資格后，同時(shí)又符合越級(jí)競(jìng)聘正教授三級(jí)崗位的相關(guān)條件，但在首次競(jìng)聘正教授崗位時(shí)，只能先競(jìng)聘正教授四級(jí)崗位。
1.越級(jí)競(jìng)聘情形
（1）對(duì)取得現(xiàn)聘崗位高一等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。
①申請(qǐng)跨越本崗級(jí)之上2個(gè)崗級(jí)競(jìng)聘高等級(jí)崗位。如：副教授三級(jí)競(jìng)聘正教授四級(jí)；講師三級(jí)競(jìng)聘副教授三級(jí)。
②申請(qǐng)跨越本崗級(jí)之上1個(gè)崗級(jí)競(jìng)聘高等級(jí)崗位。如：副教授二級(jí)競(jìng)聘正教授四級(jí)；講師二級(jí)競(jìng)聘副教授三級(jí)。
③現(xiàn)聘崗級(jí)未滿聘期（3年）申請(qǐng)高等級(jí)崗位。如：副教授一級(jí)競(jìng)聘正教授四級(jí)；講師一級(jí)競(jìng)聘副教授三級(jí)。
上述越級(jí)情形，根據(jù)其任本等級(jí)崗位的累計(jì)年限，分別需滿足以下要求：聘期超過9年，聘期考核合格及以上者；或聘期在6年以上9年以下，且本等級(jí)聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有優(yōu)秀并符合越一級(jí)競(jìng)聘條件者；或聘期在3年以上6年以下，且本等級(jí)聘期內(nèi)年度考核有優(yōu)秀并符合越二級(jí)競(jìng)聘條件者。
（2）同一等級(jí)內(nèi)申請(qǐng)?jiān)綅徏?jí)競(jìng)聘的人員。
①申請(qǐng)跨越本崗級(jí)之上1個(gè)崗級(jí)競(jìng)聘高級(jí)別崗位。如: 副教授三級(jí)競(jìng)聘副教授一級(jí)；講師三級(jí)競(jìng)聘講師一級(jí)。需滿足以下要求：高校教師系列3年以上6年以下，或非高校教師系列6年以上9年以下，且聘期考核結(jié)果優(yōu)秀并符合越一級(jí)競(jìng)聘條件者。
②現(xiàn)聘崗級(jí)高校教師系列未聘滿3年，或非高校教師系列未聘滿6年申請(qǐng)高級(jí)別崗位。如：副教授三級(jí)競(jìng)聘副教授二級(jí)；講師三級(jí)競(jìng)聘講師二級(jí)。需滿足聘期考核結(jié)果優(yōu)秀并符合越一級(jí)競(jìng)聘條件。
2.越級(jí)競(jìng)聘條件
（1）越一級(jí)競(jìng)聘條件：應(yīng)滿足下列條件之一：同一級(jí)別崗位聘期內(nèi)，發(fā)表論文3篇以上，其中核心刊物發(fā)表2篇以上；主持省部級(jí)課題1項(xiàng)或完成廳級(jí)以上課題2項(xiàng)；個(gè)人獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上。
（2）越二級(jí)競(jìng)聘條件：同一級(jí)別崗位聘期內(nèi)，在本專業(yè)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果或創(chuàng)新的技術(shù)成果，獲得國內(nèi)最高獎(jiǎng)（集體項(xiàng)目需排名前3）。
3.越級(jí)競(jìng)聘聘任
對(duì)符合越級(jí)競(jìng)聘條件的人員，按學(xué)院制定的優(yōu)先聘任順序予以聘任。
四、競(jìng)聘優(yōu)先順序
在確定崗位等級(jí)時(shí)，如出現(xiàn)同一級(jí)別崗位符合入檔條件的人數(shù)比可聘崗位數(shù)多的情況，按以下優(yōu)先順序原則聘任：
1.聘任次年內(nèi)退休者;
2.符合高級(jí)別崗位申請(qǐng)聘任條件，因崗位數(shù)量限制聘入到下級(jí)崗位者；
3.省部級(jí)及以上政府部門授予的榮譽(yù)、人才稱號(hào)獲得者;
4.廳級(jí)以上政府部門授予的榮譽(yù)、人才稱號(hào)獲得者；
5.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格相對(duì)年限較長者（專業(yè)技術(shù)崗位任職條件中對(duì)高校教師系列與非高校教師系列職稱任職年限進(jìn)行對(duì)照置換）；
6.專業(yè)技術(shù)資格中教師崗位高校系列優(yōu)先，其他專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)口專業(yè)優(yōu)先；
7.學(xué)歷、學(xué)位；
8.近三年行政考核結(jié)果；
9.工齡。
五、附則
1.本辦法經(jīng)學(xué)院教代會(huì)審議，在本輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中執(zhí)行。
2.本辦法由學(xué)院崗位考核聘任工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，以往文件中若有與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
附件3
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位聘任競(jìng)聘表
崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位□管理崗位□工勤技能崗位□
姓名 | 出生年月 | 所在部門 | ||||
職稱 | 職稱獲得時(shí)間 | 現(xiàn)崗位 | ||||
原聘崗級(jí) | 競(jìng)聘崗級(jí) | 競(jìng)聘類別 | ||||
競(jìng)聘理由 | 本人簽名： 年月日 | |||||
部門考核聘任工作小組意見 | 部門公章： 年月日 | |||||
學(xué)院崗位考核聘任工作辦公室審核意見 | 年月日 | |||||
注：競(jìng)聘類別請(qǐng)?zhí)顚憽袄m(xù)聘”、“逐級(jí)競(jìng)聘”或“越級(jí)競(jìng)聘”。
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院黨委辦公室 2014年6月20日印發(fā)