質(zhì)量監(jiān)控

浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法

為保證教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，加強并規(guī)范外聘教師的管理，特制訂本辦法。

一、聘任原則

外聘教師是學(xué)院師資隊伍的重要補充，是教師隊伍的組成部分。外聘教師應(yīng)在合理地調(diào)配院內(nèi)教師，保證院內(nèi)教師滿工作量的前提下，按照公開、競爭、擇優(yōu)的方式進(jìn)行聘任。在聘任工作中應(yīng)堅持全面考核、嚴(yán)格把關(guān)、履行審批、加強管理的原則。

二、外聘教師任職條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、具有與聘任完成教學(xué)任務(wù)相一致的較高的專業(yè)、學(xué)術(shù)水平。一般應(yīng)有本科以上學(xué)歷和中級以上職稱；或副高以上職稱。

3、有一定的教學(xué)經(jīng)驗，身體健康。

三、外聘教師的責(zé)任

1、外聘教師應(yīng)遵守學(xué)院教學(xué)規(guī)范，對學(xué)生和教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、外聘教師要服從任課部門的教學(xué)管理和質(zhì)量監(jiān)督，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)，不得隨意調(diào)換課時或無故缺課。

四、外聘教師聘任程序

1、根據(jù)學(xué)院的教學(xué)計劃，學(xué)院教師的安排情況，對所開課程學(xué)院教師不足的，由教學(xué)部門擬定外聘教師聘任計劃報教務(wù)處，待教務(wù)處審核批準(zhǔn)后由聘用部門負(fù)責(zé)招聘。

2、聘用部門在外聘教師開課的一周內(nèi)填報《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院外聘教師登記表》（須保證所有信息的真實性）。

①由外聘教師填寫有關(guān)情況；

②由教研室（附中教學(xué)科）完成對外聘教師的聽課、考核，并在《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院外聘教師登記表》上簽署考核意見，對教學(xué)能力不足的不能聘用，須及時更換。

③聘用部門在《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院外聘教師登記表》上提出聘任意見，明確擔(dān)任教學(xué)的課程，聘時的時間，擬定課時津貼標(biāo)準(zhǔn)后，報人事保衛(wèi)處審核。

3、人事保衛(wèi)處審核后，報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，及時反饋給聘用部門并另報教務(wù)處備案

4、外聘教師的課時津貼標(biāo)準(zhǔn)可參照學(xué)院在職教師的課時津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，也可根據(jù)本部門實際課程的設(shè)置情況自行確定。但中級及以下職稱外聘教師的課時津貼不得超過40元/節(jié)，副高職稱課時津貼不得超過50元/節(jié)、正高職稱課時津貼不得超過60元/節(jié)。

五、外聘教師的管理

1、外聘教師的具體管理由聘用部門負(fù)責(zé)

①負(fù)責(zé)對外聘教師傳達(dá)學(xué)院有關(guān)管理制度及具體教學(xué)規(guī)范。

②負(fù)責(zé)外聘教師的教學(xué)安排，為保證教學(xué)質(zhì)量，原則上一天的課時安排不超過6節(jié)。

③負(fù)責(zé)外聘教師課時費的發(fā)放

外聘教師的課時費由部門經(jīng)費列支，由聘用部門根據(jù)核定的課時津貼標(biāo)準(zhǔn)及實際上課情況統(tǒng)計，報教務(wù)處審核后按財務(wù)程序?qū)徟�發(fā)放。

④負(fù)責(zé)外聘教師教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控和檢查，對教學(xué)效果不好或不能按學(xué)院要求完成教學(xué)任務(wù)的外聘教師做出及時更換

2、院主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)可隨時抽查、聽課及考核外聘教師。發(fā)現(xiàn)外聘教師教學(xué)能力完全不能勝任教學(xué)，將追究教研室（附中教學(xué)科）負(fù)責(zé)人責(zé)任；如發(fā)現(xiàn)外聘教師教學(xué)能力不足、教學(xué)態(tài)度不好等問題，隨時提出終止聘用的意見；如發(fā)現(xiàn)有管理措施不落實的情況，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、外聘教師如有違法、違紀(jì)和違反教師職業(yè)道德行為，實行“師德一票否決制”，聘用部門須立即終止聘任，直至追究當(dāng)事人責(zé)任。

六、外聘教師的待遇及獎勵

1、外聘教師在聘用期間，按核定的課時津貼標(biāo)準(zhǔn)及實際上課情況按月發(fā)放課時費，不享受其它待遇。

2、為鼓勵外聘教師的敬業(yè)精神，各教學(xué)部門每學(xué)年可對完成教學(xué)任務(wù)好、教學(xué)效果顯著、師生評價高的外聘教師給予獎勵，具體考核辦法由部門擬定。聘用部門按學(xué)年提出獎勵方案，由教務(wù)處會同教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)常規(guī)檢查的基礎(chǔ)上認(rèn)定。獎勵的額度按外聘教師學(xué)年總課時費的5%—10%確定（最高獎勵控制在1000元以內(nèi)），列學(xué)院“師資建設(shè)專項經(jīng)費”開支。

七、其它規(guī)定

1、與學(xué)校簽訂聘約的全職教師按學(xué)院在職教職工管理；

2、聘任在學(xué)院管理、教輔崗位的外聘人員，如在學(xué)院兼課按《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理、教輔崗位人員兼課的管理辦法》執(zhí)行。

八、本辦法自2005年9月1日起實行。

九、本辦法由人事保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：《浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院外聘教師登記表》