質(zhì)量監(jiān)控
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)科（專業(yè)）帶頭人選拔辦法
（試行）
為加強(qiáng)高素質(zhì)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)“以教學(xué)為中心，以科研、創(chuàng)作為兩翼”的戰(zhàn)略思路，決定在本院教學(xué)、藝術(shù)創(chuàng)作與研究的骨干力量中選拔和培養(yǎng)一批學(xué)科（專業(yè)）帶頭人，為保證此項(xiàng)工作順利展開(kāi)，特制定本辦法。
一、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人選拔條件（其中，第3、4、5條可加以選擇，必需具備其中一條）
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，師德師風(fēng)良好，勤奮敬業(yè)。
2、具有副高級(jí)以上職稱并已在教學(xué)、科研第一線工作三年以上。
3、具有較高的教學(xué)水平，近三年獨(dú)立講授過(guò)兩門(mén)（含）以上主干課程，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，師生評(píng)價(jià)較高。
4、具有較強(qiáng)的科研或創(chuàng)作能力，近三年在省級(jí)以上公開(kāi)出版物發(fā)表專業(yè)論文3篇以上且為第一作者，或三年中主持廳級(jí)以上鑒定（評(píng)審）項(xiàng)目一項(xiàng)，或公開(kāi)出版過(guò)專著、教材，或本人創(chuàng)作作品被公開(kāi)發(fā)表（公演、展出）。
5、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)功底，在省內(nèi)外擁有一定知名度和影響力，在管理、引領(lǐng)院內(nèi)本學(xué)科（專業(yè)）的教學(xué)、研究團(tuán)隊(duì)方面貢獻(xiàn)明顯。
6、掌握一門(mén)外語(yǔ)，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。
7、身體健康，能勝任正常工作。
二、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人職責(zé)
1、牽頭組織本學(xué)科（專業(yè)）的教學(xué)、科研和建設(shè)，在培育和提升本學(xué)科（專業(yè)）的教學(xué)、研究團(tuán)隊(duì)方面發(fā)揮主要作用。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)、課程整合和學(xué)科建設(shè)，每學(xué)年提交一篇較高質(zhì)量的專業(yè)建設(shè)報(bào)告。
3、積極鉆研業(yè)務(wù)，能準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外本學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息，并在工作中有所體現(xiàn)。
4、扎實(shí)推進(jìn)本學(xué)科（專業(yè)）教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段改革，在教學(xué)質(zhì)量提高方面有實(shí)際效果。
5、每學(xué)年至少組織兩次本學(xué)科（專業(yè)）研討活動(dòng)或座談會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家來(lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)、藝術(shù)交流一次以上。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本學(xué)科（專業(yè)）帶頭人后備人才的培養(yǎng)和青年骨干教師的指導(dǎo)，在梯隊(duì)建設(shè)方面有具體舉措。
三、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人待遇
1、每學(xué)年資助學(xué)術(shù)（資料）經(jīng)費(fèi)5000元；
2、在教、科研立項(xiàng)和推薦參加各類學(xué)術(shù)交流、考察、培訓(xùn)、研修、評(píng)比等方面享有優(yōu)先權(quán)；
3、優(yōu)先選送參加上級(jí)工會(huì)、人事（人才）等部門(mén)組織的各類專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員療（休）養(yǎng)活動(dòng)；
4、配備必要的工作條件。
四、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人選拔程序
遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、擇優(yōu)評(píng)定、嚴(yán)格考核”的原則，經(jīng)公布名額、申報(bào)推薦、評(píng)審確定等程序，每?jī)赡杲M織一次選拔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、公布名額。學(xué)院根據(jù)建設(shè)和發(fā)展需要，確定學(xué)科（專業(yè)）帶頭人名額并予以公布。
2、申報(bào)推薦。可以采用個(gè)人申報(bào)、部門(mén)推薦、專家提名等不同方式。個(gè)人申報(bào)，由教師本人填寫(xiě)申報(bào)表并提交有關(guān)材料；部門(mén)推薦和專家提名，分別由所在系部2名負(fù)責(zé)人或者院內(nèi)外具有副高以上職稱的2名同行聯(lián)名推薦，并需說(shuō)明所推薦人選符合相關(guān)條件的情況。
3、評(píng)審確定。由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集評(píng)審專家組會(huì)議，審閱申報(bào)和推薦材料，根據(jù)部分選拔條件的量化標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評(píng)分，對(duì)各學(xué)科（專業(yè)）得分前三名者進(jìn)行逐個(gè)評(píng)議，提出綜合評(píng)審意見(jiàn)并在此基礎(chǔ)上提出人選建議名單，經(jīng)一定范圍內(nèi)公示后提交黨委會(huì)討論確定。
4、動(dòng)態(tài)管理。學(xué)科（專業(yè)）帶頭人任期兩年，學(xué)院建立專門(mén)檔案，對(duì)其完成職責(zé)的情況實(shí)施跟蹤考核：考核合格者可推薦連任；對(duì)考核不合格者，取消其稱號(hào)和相應(yīng)待遇。
5、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)違反學(xué)術(shù)道德，有偽造證件、謊報(bào)成果等弄虛作假行為者，實(shí)行“一票否決”；評(píng)審專家有徇私舞弊行為的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
五、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人部分條件量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
為提供學(xué)科（專業(yè)）帶頭人評(píng)審的參考依據(jù)，對(duì)選拔條件中部分可以量化的指標(biāo)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、 學(xué)位
碩士2分，博士5分。
2、職稱
副教授3分，教授6分；其他副高職稱2分，正高5分。
3、專業(yè)論文（/篇）
發(fā)表在國(guó)家一級(jí)刊物8分，國(guó)家二級(jí)刊物5分，其他刊物3分。
4、專著、教材或創(chuàng)作（/種）
學(xué)術(shù)專著8-10分，教材、作品公開(kāi)發(fā)表（公演、展出）3-8分，由專家綜合評(píng)定分值。
5、教、科研成果（/項(xiàng)）
國(guó)家級(jí)10分，省（部）級(jí)6分，市（廳）級(jí)3分。
6、個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)和專業(yè)（含教學(xué)）獲獎(jiǎng)（/項(xiàng)）
國(guó)家級(jí)8分，省（部）級(jí)5分，市（廳）級(jí)2分，院內(nèi)教學(xué)專項(xiàng)評(píng)比2分。
本辦法自公布之日起實(shí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
