質(zhì)量監(jiān)控
浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔及培養(yǎng)辦法
（試行）
為加速培養(yǎng)我院優(yōu)秀青年教師，促進(jìn)師資水平的提升，增強(qiáng)學(xué)院整體辦學(xué)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，特制定我院青年骨干教師選拔及培養(yǎng)辦法，旨在通過(guò)3-5年的努力，選拔培養(yǎng)一批青年骨干教師，使他們成為各自學(xué)科（專業(yè)）教學(xué)、研究的生力軍和學(xué)科（專業(yè)）帶頭人的后備隊(duì)，為學(xué)院發(fā)展增添后勁。
一、選拔條件
1、熱心教書育人和本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，勤奮踏實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，為人師表。
2、具有3年以上教齡或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下，具有本科及以上學(xué)歷、講師及以上教師職稱。
3、近三年教學(xué)、科研任務(wù)飽滿，課堂教學(xué)效果良好或作為主要成員參加過(guò)較高層次的教、科研項(xiàng)目，能夠承擔(dān)所在部門的主要工作任務(wù)。
4、近三年在發(fā)表專業(yè)論文（著）、藝術(shù)創(chuàng)作、課題研究、展覽展示、教學(xué)成果等方面有明顯實(shí)績(jī)，在青年同行中表現(xiàn)出色。
5、工作中勇于摸索和積累經(jīng)驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神，有培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?SPAN lang=EN-US>
6、掌握一門外語(yǔ)，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)。
7、身體健康，能勝任正常工作。
二、選拔程序
青年骨干教師的選拔評(píng)審每?jī)赡赀M(jìn)行一次。基本程序：
1、學(xué)院根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）布局、師資配備等綜合情況，確定青年骨干教師培養(yǎng)名額予以公布。
2、采用教師個(gè)人自薦、系（部、附中）負(fù)責(zé)人或院內(nèi)2名副高以上職稱教師聯(lián)名推薦等方式產(chǎn)生初選對(duì)象。
3、由初選對(duì)象所在系（部、附中）領(lǐng)導(dǎo)班子提出明確的審核推薦意見，人事處匯總推薦意見和人選材料提交評(píng)審。
4、院長(zhǎng)或者由其委托的副院長(zhǎng)召集評(píng)審專家組會(huì)議，對(duì)人選進(jìn)行評(píng)審，提出建議人選名單經(jīng)一定范圍內(nèi)公示后提交黨委會(huì)討論決定。
三、培養(yǎng)措施
學(xué)院和系（部、附中）都要滿腔熱情地關(guān)心、幫助青年骨干教師的進(jìn)步成長(zhǎng)，通過(guò)多種形式加以培養(yǎng)扶植，努力為入選人員的發(fā)展創(chuàng)造條件：
1、對(duì)青年骨干教師入選人員的培養(yǎng)由學(xué)院及系（部、附中）共同負(fù)責(zé)，以所在系（部、附中）為主。各系（部、附中）要明確學(xué)科（專業(yè)）帶頭人或有較好思想素質(zhì)、教學(xué)（科研）經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平較高的資深教師擔(dān)任其指導(dǎo)教師，并要逐人制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，方案中應(yīng)包括兩個(gè)學(xué)年的教學(xué)、科研、育人等工作目標(biāo)和具體培養(yǎng)措施，其中必須包含能夠進(jìn)行考核的體現(xiàn)培養(yǎng)成效的量化指標(biāo)。培養(yǎng)方案應(yīng)由入選人員、指導(dǎo)教師和所在系（部、附中）共同協(xié)商擬訂，報(bào)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、學(xué)院在申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面優(yōu)先安排，優(yōu)先推薦參加省“新世紀(jì)151人才工程”、“省高校青年資助”評(píng)審等，其他類別和層次的研修計(jì)劃、人才項(xiàng)目、各種基金的申報(bào)、職稱評(píng)定等也將優(yōu)先考慮從符合條件的入選人員中推薦選拔。
3、每學(xué)年給予一定額度的培養(yǎng)資金資助。
四、管理和考核
學(xué)院對(duì)青年骨干教師培養(yǎng)人選實(shí)施滾動(dòng)管理，嚴(yán)格考核制度。入選人員每學(xué)年需向人事處提交一份工作總結(jié)，學(xué)院每?jī)赡陮?duì)人選培養(yǎng)方案所含目標(biāo)和措施的落實(shí)和完成情況組織一次考核，考核結(jié)果作為繼續(xù)給予培養(yǎng)資助的重要條件。
入選人員由于年齡等自然因素或者經(jīng)考核確實(shí)不具備進(jìn)一步培養(yǎng)條件的，將及時(shí)調(diào)整離開培養(yǎng)隊(duì)伍。
本辦法自公布之日起實(shí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
